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CORTE DE LAMBAYEQUE REAFIRMA SU COMPROMISO CON LOS DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES A TRAVÉS DE CAPACITACIÓN ESPECIALIZADA
2025-05-07
En el marco de su permanente labor de sensibilización y formación interna, la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, a través de su Módulo Judicial Integrado en Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar, desarrolló la capacitación presencial titulada “Los derechos laborales de las mujeres en el Perú: avances y desafíos en el marco de la Ley N.º 30364”, un espacio de reflexión que fortalece la conciencia institucional sobre los retos actuales para erradicar la violencia de género en el ámbito laboral.
La jornada académica, aprobada mediante la Resolución Administrativa N.º 000523-2025-P-CSJLA/PJ, se llevó a cabo en el auditorio de la sede judicial Manuel Huangal Naveda, y contó con la ponencia central de la abogada Keily Indira Camán De La Cruz, actual Coordinadora de Recursos Humanos de la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, reconocida por su experiencia en temas de gestión del talento humano con enfoque de género.
El evento se inauguró con las palabras del Dr. Luis Enrique Álvarez Sáenz, juez coordinador del Décimo Primer Juzgado de Familia con especialidad en violencia, quien destacó la importancia de generar espacios que refuercen el enfoque de derechos dentro del sistema judicial, reconociendo la interrelación entre el derecho laboral y la protección contra la violencia hacia las mujeres.
Durante su intervención, la abogada Camán abordó con claridad los fundamentos y alcances de la Ley N.º 30364, ley para prevenir, sancionar y erradicar la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar, enfatizando su aplicabilidad en el entorno laboral. Resaltó que dicha norma no solo tiene implicancias penales, sino también laborales, al establecer mecanismos de protección y flexibilidad para las trabajadoras víctimas de violencia, con el objetivo de garantizar su permanencia y seguridad en el empleo.
Entre los avances más relevantes, la expositora destacó:
• La protección contra el despido por motivos derivados de violencia.
• La justificación de inasistencias o tardanzas por actos de violencia, con plazos de hasta 5 días laborables en 30 días calendario, y hasta 15 días en 180 días.
• El derecho de la trabajadora a solicitar el cambio de lugar u horario de trabajo, manteniendo sus derechos remunerativos y de categoría.
• La posibilidad de suspender la relación laboral hasta por 5 meses, a solicitud de la víctima y por mandato judicial.
• La implementación de protocolos contra la violencia laboral y de género, promoviendo entornos seguros y libres de hostilidad.
En esta línea, también se abordó el contenido del Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial, específicamente el artículo 30°, que regula las licencias con goce de haber por violencia familiar y establece los procedimientos para la justificación de ausencias derivadas de situaciones de violencia. Se remarcó la importancia de informar a la Gerencia de Recursos Humanos con la debida anticipación, acompañando la comunicación con medios probatorios válidos, incluidos documentos digitales.
Asimismo, se subrayaron los desafíos vigentes para la aplicación efectiva de la Ley N.º 30364 en el entorno laboral: la necesidad de reforzar la implementación real de la norma, la sensibilización del personal, la articulación efectiva con otras disposiciones laborales, y la lucha contra prácticas como la violencia laboral, el acoso sexual y la informalidad en el empleo.
La capacitación concluyó con las palabras de la administradora del Módulo Judicial Integrado en Violencia contra las Mujeres e Integrantes del Grupo Familiar, la Abog. Blanca del Pilar Cavero Laca, quien realizó una invitación a la reflexión institucional, destacando que, si bien se ha avanzado, aún persisten brechas estructurales que requieren un compromiso sostenido de todos los operadores de justicia y servidores públicos. Por su parte, la expositora finalizó mencionando que la Ley N.º 30364 representa un paso significativo hacia la equidad, pero su verdadero impacto depende de nuestra voluntad de aplicarla con rigor, sensibilidad y justicia.
De esta manera, la Corte Superior de Justicia de Lambayeque reafirma su compromiso con la igualdad de género y los derechos de las mujeres trabajadoras, posicionándose como una institución no solo dedicada a la impartición de justicia, sino también como agente activo en la construcción de una gestión al servicio de las personas.